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Valeur du point fhp 2021

Il est resté le même en 2018 et en 2019. Le gouvernement ne s'est pas exprimé sur une éventuelle hausse du point d'indice 2020, mais sauf surprise, le gel devrait à nouveau se poursuivre cette année. Point d'indice majoré. La valeur mensuelle du point d'indice majoré correspond aux montants suivants. Date d'effet: Valeur du point d'indice: 1er février 2017: 4,6860: 1er juillet 2016: 4. La valeur du point, en application de l'article 73 de la convention collective, est portée à 6,97 € à compter du 1er juillet 2012. Rémunération annuelle garantie Article 3 En savoir plus sur cet article.. Télécharger RTF Avenant n° 27 du 12 juillet 2017 relatif à la valeur du point et à la rémunération annuelle garantie au 1er septembre 2017 Télécharger RTF Avenant du 26 mars 2018 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux salaire Les valeurs du point dans les CCN au 1er janvier 2019. CCN 51 FEHAP du 31 octobre 1951 : 4,447 € à partir du 1er juillet 2018 ; Pour les médecins, la valeur du point est passée à 12,576 € au 1er juillet 2018; CCN FHP lucratif du 18 avril 2002 : depuis le 1er septembre 2017 - 7 € CCN 26 août 1965 UNISSS : depuis le 1er janvier 2017. Modification 05/01/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 26 décembre 2017 (JORF n°0304 du 30 décembre 2017), les dispositions de l'avenant n° 27 du 12 juillet 2017 relatif à la valeur du point et à la rémunération annuelle garantie sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective

Le texte à jour (2020) de la convention collective FHP est gratuitement téléchargeable via le lien ci-dessus sous la forme d'un fichier PDF. Il s'agit de la version intégrale et à jour de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée.. FHP: avenant 27 du 12 juillet 2017 relatif à l'augmentation de la valeur du point et déclaration de la CGT. [pdf] DECLARATION FHP 12 JUILLET 17 VERSION FHP DEF LOG Hausses de la valeur du point. L'avenant prévoit deux hausses de la valeur du point (hors point médical) : au 1 er juillet 2017, cette valeur passera à 4,425 € (contre 4,403 € depuis le 1er décembre 2010) ; au 1 er juillet 2018, elle passera à 4,447 €. Nouvelles classifications. Les partenaires sociaux ont par ailleurs révisé partiellement les grilles de classification. Quatre. Salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 octobre 2019 à 7.10, : le coefficient 224 est supprimé et remplacé par le coefficient 226 pour les AS, AES, AMP, ambulancier. CCU 2002 Salaire filière administratif. Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2019, agent d'accueil, de secrétariat,salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique, CCU 2002. Valeur du point FEHAP actualisée au 1er juillet 2018. 02-07-2018 Tarifs à compter du 1er juillet 2018Voir la suite . Pour aller plus loin. Catalogue formations 2020 Prenez connaissance de notre offre de formation 2020 ! Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne. Privés Non Lucratifs. 179, rue de Lourmel 75 015 PARIS. Tél : 01 53 98 95 00 Fax : 01 53 98 95.

Point d'indice du salaire des fonctionnaires - Droit-Finance

Convention collective nationale de l'hospitalisation

La valeur d'acquisition et la valeur de service du. Rechercher. Vous êtes ; Calculette de points 2018 2019 2020; Valeur d'acquisition (en €) 1: 1,017... 1,2123: 1,2317: 1,2452: Variation-+ 1,7%... + 1% + 1,6% + 1,1% : Valeur de service (en €) 0,04: 0,0408... 0,04532: 0,04605: 0,04656: Variation-+ 2%... + 0,3% + 1,6% + 1,1%: Le tableau complet de l'évolution des valeurs par année. Le point sur les avenants à la CCN 51; Le CR des commissions paritaires CCN51. Trombinoscope des membres de la commission CCN 51; Le compte rendu des Comités de suivi de l'avenant 2015-01; Le CR de la Conférence salariale annuelle; Evolution de la CCN 51. Avenant de restauration du socle conventionnel - Avenant 2014-01 du 04 février 201

  1. Les valeurs; Les actions; La CFE-CGC; Le conseil syndical. Les membres; Vos représentants régionaux; Les comptes-rendus; Les actions en régions; Les éditos ; Contacter le SNC3S; Adhérer; Secteur Privé / Public > Conventions collectives du secteur privé > L'hospitalisation privée à but lucratif du 18/04/02 (FHP) > Les grilles de salaires FHP. Rechercher : La convention; Les grilles.
  2. Les valeurs du point RAFP 2018. La RAFP est un régime de retraite par points qui permet aux fonctionnaires de percevoir une retraite additionnelle sur les rémunérations accessoires au traitement indiciaire. La valeur d'acquisition du point RAFP permet de calculer le nombre de points acquis à partir des cotisations versées, et la valeur de service du point permet de calculer le montant.
  3. Rémunération des établissements privés avec ou sans hébergement sauf celle de ceux d'hébergement pour personnes âgées (Valeur du point ; Rémunération mensuelle puis annuelle) : Avenant n° 29 du 18 juin 2019 non étendu effet au 1er juillet 2019 pour les adhérents à la FHP, et à compter du 1er jour du mois suivant l'arrêté d'extension pour les autres établissements

- valeur du point au 1er janvier 2019: 15,20 €. - valeur du point au 1er janvier 2018: 14,96 €. - valeur du point au 1er janvier 2017: 14,76 €. A chaque échelon de la convention collective est affecté un coefficient qu'on multiplie par la valeur du point et qui permet au salarié de se situer dans l'échelle des salaires Salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 octobre 2019 à 7.10, : le coefficient 224 est supprimé et remplacé par le coefficient 226 pour les AS, AES, AMP, ambulancie

2019 : le point a aujourd'hui une valeur de 3,80€ depuis le mois de juillet 2019. Cette décision est rétroactive au 1er février 2019. MAJ 21 Février 2018, l'avenant 340 vient d'être agréé, le point passe de 3,76 à 3,77 avec rétroactivité au 1er février.. La valeur du point d'indice dans la fonction publique au 1er janvier 2018. Depuis le 1er février 2017, la valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est fixée à 5 623,23 €. Le gouvernement ayant annoncé le gel du point d'indice, au 1er janvier 2018, la valeur du point d'indice majoré reste fixée à 4,6860 € Valeur du Point Valeur du SMIC Bonification Indiciaire Supplément familial Régime indemnitaire GIPA Astreintes Permanences Avantages en nature Remb. de frais professionnels Indemnites des élus Régime Indemnitaire Eléments de Cotisations URSSAF CNRACL IRCANTEC RAFP ASSEDIC Solidarité Retenue à la source des élu Augmentation de la valeur du point de 5%, rétroactif au 1er janvier 2018, Combler la lacune de la grille FHP par la création d'une continuité de la grille des salaires jusqu'à 45 ans de qualification Valeur du point: 6,97 euros RAG: 5,7% Année n n Année Filière Cadre - Déroulement de Carrière Coeff. Salaire brut Mensuel Salaire annuel brut RAG incluse Coeff: Salaire brut Mensuel Salaire annuel brut RAG incluse: Coeff Salaire brut Mensuel Salaire annuel brut RAG incluse: Coeff Salaire brut Mensuel Salaire annuel brut RAG incluse . A 300; 300; 2 091,00; 26 522,24; 303; 2 111,91; 26 787.

Les chiffres clés 2019 : valeurs du point des CCN - SMIC

  1. Augmentation de la valeur du point au 1er août 2016 Augmentation de la cotisation santé au 1er janvier 2017 Les 3 avenants signés le 3 novembre dernier (voir information du 7 novembre 2016) ont été agréés après avoir reçu un avis favorable de la commission nationale d'agrément du 23 février. L'arrêté d'agrément du 1er mars 2017 a été publié au journal officiel du 5 mars.
  2. Depuis le 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco est identique à la valeur du point Arrco. Elle était de 1,2588 € au 1er janvier 2019. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019 (revalorisation de 1 %). Pour les cadres, les points Arrco sont convertis en points Agirc-Arrco selon une formule de conversion garantissant une stricte équivalence de droits. Le.
  3. La valeur du point d'indice au 1er janvier 2019 reste fixée à 4,6860 €. Cette valeur du point d'indice multiplié par votre indice d'échelon majoré vous donnera votre salaire brut. Dans les grilles de salaire téléchargeable dans cet article, vous trouverez l'échelon, sa durée, l'indice majoré et le salaire BRUT en euros
  4. imum du traitement brut mensuel à l'indice majoré 325 reste à 1.522,96 €. Les cotisations salariales dans le secteur priv

Convention collective hôpital privé (n°3307 IDCC 2264

La revalorisation de la valeur du point. Ce premier volet sera traité rapidement puisqu'il consiste à une simple revalorisation du point de 0,5% par an au premier juillet de chaque année sur 2 ans, soit : 4,425 € au 1 er juillet 2017; 4,447 € au 1 er juillet 2018; Augmentation de la valeur du point très peu sensible qui ne compensera probablement pas l'augmentation du coût de la. La valeur du point est fixée à 4,425 € de l'heure à compter du 1er janvier 2018 Le bénéfice de la prime de service est réservé aux agents titulaires et stagiaires Les agents démissionnaires ou licenciés perdent le bénéfice de la prime La valeur du point est fixée par l'Administration en fonction de la masse salariale VALEUR DU POINT : 0,3874 € CALCUL DE LA PRIME POUR LES AGENTS N'AYANT PAS EU D'ABSENC La valeur du point de rémunération et les nouveaux coefficients A compter du 1 er mars 2019 le point passe à 4,509€ et la prime d'équipement à 75 euros, cet accord est applicable à l'ensemble des officines à partir du 3 octobre 2019. Le point avait augmenté ces dernières années en passant de 3,478 en 2002 à 4,425 en 2018 6 Les Chiffres Clés 2019 : Valeurs Du Point Des Ccn - Smic 16/01/2019 · Les valeurs du point dans les CCN au 1er janvier 2019. CCN 51 FEHAP du 31 octobre 1951 : 4,447 € à partir du 1er juillet 2018 ; Pour les médecins, la valeur du point est passée à 12,576 € au 1er juillet 2018 ; CCN FHP lucratif du 18 avril 2002 : depuis le 1er septembre 2017 - 7 € CCN 26 août 1965 UNISSS.

La valeur du point FEHAP est de 4,355 € euros depuis le 01/04/2008 . Comment calculer votre salaire ? Depuis la réno­va­tion de la conven­tion col­lec­tive il n'y a plus de grilles de salaire, mais l'attri­bu­tion par métier d'un coef­fi­cient auquel s'ajoute un pour­cen­tage d'ancien­neté, des com­plé­ments diplô­mes ou enca­dre­ment par exem­ple. Le coef. Le Point : 4,509 (4,425 en 2018, soit 1,9% de plus) Coefficient 100 : Gratification mensuelle = 55 fois la valeur du SMIC horaire: 558,25 € Plafond Sécurité Sociale: 3 428,00 € Année 20 20: S M I C 1-01-20 20: 10,15 € 1 539,42 € 1 185 € Elèves au CFA de Préparateurs en Pharmacie: Apprentissage et Contrat Professionnalisation - 21 ans: BRUT 35h/s: BEP-SS: BP1: 60% Coef 145.

La valeur du point est portée à 3,80 € avec effet rétroactif au 1er février 2019 (au lieu de 3,77 € depuis le 1er février 2017). → Consulter l'arrêté du 12 juin 2019 relatif à l'agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et médico-social privé à but non lucratif : Télécharger le fichier. par Nathalie. Télécharger la convention collective Hospitalisation privée (n°3307, IDCC 2264) en PDF. Version officielle et complète à jour avec salaires, congés, classifications Salaires : Valeurs du point 2018, région par région (Valeurs décidées le 15/02/2018) Salaires : Valeurs du point 2016, Salaires : Avenant n° 29 du 18 juin 2019 relatif aux rémunérations et à la valeur du point au 1er juillet 2019 (FHP) Salaires : Avenant n° 31 du 16 avril 2019 relatif à la revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux (CNETh) Salaires : Avenant. Le point, dont la valeur est révisée chaque année. Le coefficient, que l'on appelle la pesée, qui est le nombre de points attribués à l'infirmière, selon son ancienneté, sa formation, sa spécialité et ses responsabilités. On compte 3 conventions collectives principales pour l'infirmière. La convention collective nationale de travail des établissements et services pour.

Télécharger Convention collective FHP - PDF (gratuit

Les dispositions principales de la convention collective FHP. Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de l'hospitalisation privée (CCU, FHP, établissements pour personnes âgées, maison de retraite, établissements de suite et réadaptation, médicaux pour enfants et adolescents, UHP, sanitaires. 4. Une augmentation de la valeur du point conventionnel ou toute recommandation dans ce sens de la FHP 5. Un abattement des charges patronales, en prenant en compte l'effet minimisateur de l'impôt sur les sociétés. 3) CHAMP D'APPLICATION Le présent accord concerne l'ensemble du personnel de l'Etablissemen La FHP salue aussi la volonté du Premier ministre Jean Castex et d'Olivier Véran de placer l'emploi au cœur du Ségur, tant la santé est un secteur créateur de valeur pour notre société, de dynamisme économique pour nos territoires et d'emplois non délocalisables. Le secteur sanitaire peut contribuer à créer 100 000 emplois, dont 15 000 dans les hôpitaux et cliniques privés.

Les valeurs du point dans les CCN au 1er janvier 2020. CCN 51 FEHAP du 31 octobre 1951 : 4,447 € depuis le 1er juillet 2018 - Salaire minimum 1503 € - Pour les médecins, la valeur du point est passée à 12,576 € au 1er juillet 2018; CCN FHP lucratif du 18 avril 2002 : 7,05 € depuis le 1er mai 2019 - Salaire minimum 1536,43 Valeur du point au 1.01.2010 : 3.74 € Déroulement de carrière Indice Brut mensuel Début 800 2992,00 après 3 ans 824 3081,76 après 6 ans 848 3171,52 après 9 ans 872 3261,28 après 12 ans 896 3351,04 après 15 ans 920 3440,80 après 18 ans 944 3530,56 après 21 ans 968 3620,32 après 24 ans 992 3710,08 après 28 ans 1024 3829,76 Valeurs du point Valeur Date Missions locales 4,41. valeur du point (au 01/02/2017): 4,686025. Grille indiciaire hospitalière : grade Animateur principal de 1ère classe (683) Cette grille indiciaire hospitalière décrit la rémunération brute mensuelle du grade Animateur principal de 1ère classe.

Valeur du point X indice La valeur du point d'indice (INM: indice net majoré) est fixé par décret et varie en fonction des augmentations de salaire de la fonction publique (valeur du point INM: gelé à 4,63 € depuis le 01/07/10 ! Il est à 4,69 € depuis le 01/02/17. Et de nouveau gelé en 2018 !) L'indice est fonction de votre grade et de votre échelon. Une indemnité pour le. La valeur du point, fixé par négociation, et l'indice de rémunération sont eux-mêmes fixés par la convention collective de l'entreprise. Le coefficient de base est généralement égal à 100. Méthode de calcul. Pour calculer le salaire de base qui correspond au coefficient, on a donc besoin : de la valeur du point (exemple : 3,03) ; d'un indice de rémunération, que l'on trouvera en. Voici les valeurs à prendre en compte en 2020 pour les salariés de cabinet médicaux. CABINETS MÉDICAUX : NOUVELLE CLASSIFICATION ET SALAIRES MINIMA 2020. La convention collective nationale des cabinets médicaux régit les rapports entre les employeurs et le personnel travaillant dans ces structures à titre professionnel uniquement, à l'exclusion du personnel travaillant également au.

FHP: avenant 27 du 12 juillet 2017 relatif à l

La valeur du point applicable dans les CCN - Conventions Collectives Nationales du secteur sanitaire - social ou médico-social Vous trouverez ci dessous les liens vers les principales Conventions Collectives de Travail en application dans les établissements privés sanitaires, sociaux ou médico-sociaux de santé ainsi que les différentes valeurs du point en vigueur }, Vétojob est le premier job-board entièrement dédié au recrutement des vétérinaires et des ASV en France. Ce portail - pensé par des vétérinaires pour des vétérinaires - est avant tout né de l'amitié entre ses deux co-fondatrices, Marine Slove et Alice Leverrier, deux jeunes vétérinaires, afin de répondre aux besoins spécifiques du recrutement des vétérinaires et et de l.

Valeur mensuelle du point d'indice : 4.6303 € au 05/02/2015 Exemples de calcul de salaire mensuel de base brut: - Attaché 1er échelon / indice majoré 349 : 1 615,97 € (349 x 4,6303) - Technicien 4ème échelon / indice majoré 334 : 1 546,52 € (334 x 4,6303) - EJE 6ème échelon/indice majoré 380 : 1 759,51 € (380 X 4,6303) 2. Le. Le montant du transfert primes-points est fixe (et non lié à la valeur du point d'indice). Pour rappel, sont concernées en 2016 (au 1er janvier) : les corps de catégorie B et les corps paramédicaux et socio-éducatifs de catégorie A (avec un transfert primes-points partiel). Les autres corps de catégorie A, les corps de catégorie C seront concernés en 2017 ainsi que les corps. La valeur du point pour la Convention Collective Animation a été porté à 6.24 € au 1er janvier 2019. L'avenant n° 175 du 18 juin 2019 (non étendu) signé par les partenaires sociaux a fixé les salaire minima dans la branche à compter du 1er janvier 2020. Nous vous présentons donc les valeurs en vigueur actuellement ainsi que celles qui entreront en vigueur cette année dès la.

Les négociations salariales sont au point mort dans la Convention Collective Unique du 18.04.2002 et ceux malgré les cadeaux fiscaux offerts au patronat. Aujourd'hui, la Délégation Patronale FHP ose proposer, à nouveau, dans un avenant 28 : Une augmentation de la valeur du point de 0.29% Les administrateurs de la FHP-MCO, réunis la semaine dernière, notent une reprise entre 70 et 100 %. Les chambres doubles ne sont pas partout réouvertes et tous indiquent des tensions sur les équipements de protection et les molécules. Si la majorité des administrateurs indique une reprise d'activité à 100 %, pour certains à partir du 29 juin et d'autres déjà depuis fin mai en. Valeurs du point appli­quées dans les cli­ni­ques F.H.P, depuis l'année 2002. Valeurs du point appli­quées dans les mai­sons de retrai­tes . Attention : deux pos­si­bi­li­tés : établissements adhé­rents au Synerpa établissements non adhé­rents au Synerpa. Document(s) joint(s) à l'article. FHP - (50.3 ko) - PDF. Partager l'article Et aussi. Bulletin de paie : la.

Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'valeur du point idcc 2264' de votre convention collective hospitalisation privee a but lucratif sur LégiSocial. Aucun article 0,00€ HT. Email Mot de passe Mot de passe oublié. Valeur du point idcc 2264 dans la convention collective hospitalisation privee a but lucratif. Dernière mise à jour 06/07/2020. Newsletter hebdo. L'un des points notables de notre Observatoire sociétal 2019 est l'accroissement d'une confiance, déjà très haute en 2018, envers les acteurs de santé. Malgré l'émergence du « nouveau monde », la crise de la représentativité est toujours bien présente. Les acteurs de proximité sont plébiscités (car considéré comme ayant une fine connaissance des enjeux du quotidien. Viavoice -FHP -France Info -La Croix - Le Point Nouvelles fractures françaises et système de santé Sous embargo jusqu'au 11 décembre 2019 à 6 heures Viavoice Paris Études Conseil Stratégie 9 rue Huysmans, 75 006 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice.com François Miquet-Marty, Sarah Pinard. Sommaire et modalités de réalisation Étude d'opinion réalisée par. Bloqué depuis 2009, la valeur du point a été revalorisée le 1er juillet 2017 par l'avenant n° 2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la revalorisation de la valeur du point et aux classifications de la convention collective nationale (CCN) du 31 octobre 1951 (arrêté du 4 juin 2017, JO du 16 juin) La demande d'extension (Jorf 0222 texte n°33) concerne l'avenant du 18 juin 2019 modifiant la valeur du point et la rémunération garantie dans les entreprises et les établissements de l'hospitalisation privée. 16/07/2019 Demande d'extension sur les nouvelles classifications de la branche hospitalisation privée en 201

Valeur du point et rémunération annuelle garantie au 1er septembre 2017 (Avenant n° 27 du 12 juillet 2017 relatif à la valeur du point et à la rémunération annuelle garantie au 1er septembre 2017) Salaires 2018 (Avenant du 26 mars 2018 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux salaires Elle a pointé que la valeur du point, élément essentiel de la rémunération, n'a pas évolué depuis 2012. Au regard du retard cumulé et à pouvoir d'achat égal, la valeur du point devrait correspondre à 7,58 euros et non 6,97 euros tel qu'aujourd'hui la valeur annuelle du point d'indice pour 2014 était de 55,5635, la valeur annuelle du point d'indice pour 2018 était de 56,2323 , l'inflation prise en compte est de 2,85 %

La valeur du point d'indice. Pour cela, il faut connaître la valeur du point d'indice. Gelée depuis 2010, celle-ci augmente de 1,2 % en deux fois : 0,6 % au 1er juillet 2016 et 0,6 % le 1er février 2017. Cette décision a été prise en mars 2016 par le gouvernement (lire l'encadré ci-dessous). Ainsi, depuis le 1er juillet 2016, le montant du traitement annuel brut afférent à l'indice. Il est calculé sur la base de la valeur du point appliquée aux coefficients des grilles de classifications. Le salaire conventionnel correspond à un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif pour les entreprises de plus de 20 salariés et à 39 heures pour les autres. Pour ces dernières toutefois, dans un délai de deux ans à compter de la date d'effet de la présente. Le transfert primes/points est un dispositif prévu dans le cadre du protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) ».La mise en œuvre de ce dispositif s'est. Pour l'obtenir, il suffit de multiplier la valeur du point par le coefficient, soit pour le groupe A en 2011 : 245 x 5.72 = 1401.40€ A ce montant, s'ajoute une prime d'ancienneté, de 4 points supplémentaires par tranche de 24 mois d'anciennenté... Exemple : un salarié du groupe A cumulant 24 mois d'ancienneté toucherait en tout : 249 x 5.72 = 1424.28€ bruts par mois. Voici quelques. La FSAS - CGTG vous informe des principales valeurs du point des conventions collective nationales de travail applicables dans le secteur sanitaire, social et médico-social des salariés de droit privé de notre champ fédéral (Source CGT Santé et Action Sociale). - CCN 51 FEHAP du 31 octobre 1951 : au 1er janvier 2016 - 4,403

CCN 51 : Hausse de la valeur du point en deux temps et

Le calcul du salaire est très simple : il suffit de multiplier la valeur du point par le coefficient. Ainsi, une secrétaire médicale, selon ses tâches, peut avoir un coefficient de 203 à 205. Une secrétaire médicale ayant obtenu un certificat, suite à sa formation, bénéficie d'un coefficient égal à 208. Au cours de son expérience professionnelle, il n'est pas rare qu'elle. 1 an, revalorisé en fonction de l'évolution de la valeur du point conventionnel entre la date d'arrêt de travail et la date d'invalidité totale ou partielle. La rente complémentaire est versée jusqu'à la liquidation de la pension vieillesse Lorsque qu'il est étendu par un arrêté du ministère du travail, le texte devient obligatoire à l'ensemble des employeurs désignés par le champ d'application de la convention collective 2017 : grille indiciaire catégorie C au 1er janvier . Les grilles de rému­né­ra­tion des fonc­tion­nai­res vont évoluer de 2016 à 2021 avec 2018 comme année blan­che.. Toutes les mesures prévues en 2018 sont reportées en 2019 Ce blog est dédié à Lucienne VANCLOOSTER militante syndicale décédée le 26 décembre 2018. La Vie Hospitalière vendredi 9 novembre 2012. Blocage sur la négociation d'un avenant entre les syndicats de salariés et « la FHP qui tire les ficelles au maximum » Lors de la réunion de la commission mixte paritaire d'hier, les représentants, des organisations syndicales de salariés.

II. - Filière Administratifs - Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition CRRR X Valeur du point (filière soignante)Biberonnière.SMICASH.EaGarde-malade (personnelSMICASHEaaffecté à la garde des malades, assure la surveillance, ne donne aucun soin médical) Agent sanitaire prépa-SMICASHEarant le diplome d'aide-soignant. Pour information, la valeur du point est à 4,509 au 1er mars 2019 pour les pharmacies syndiquées, soit +1,9% par rapport à 2018. A noter que cette augmentation n'est applicable que lors de la parution au journal officiel pour les pharmacies non syndiquées soit en décembre 2019. Evolution du point de rémunération de la pharmacie. Le coefficient 230 est devenu le coefficient 240, le. Quelques chiffres clés (mise à jour au 1er janvier 2018) SMIC Horaire : 10,15 €/heure brut SMIC Mensuel au 1er janvier 2020 : 1 539,42 € € brut (temps plein),1 185,35 € Net (environ) Plafond mensuel de la sécurité sociale : 3 428 € Point CCN51 : 4,447 € (à compter du 1er juillet 2018) Salaire minimum garanti conventionnel : 1503,00 € Etiquettes. Accord Agent des services. Elles affirment que la valeur du point FHP « est passée de 6,41 à 6,97 ce qui représente une augmentation de 8,7% » sur 2003-2016, alors que le Smic (9,67 €/h) aujourd'hui est supérieur de 34,5% à sa valeur d La valeur du point et l'indice de rémunération, utilisés pour calculer le salaire de base du salarié, doivent, quant à eux, figurer dans la convention collective de l'entreprise s'il en existe. nbsp; Comment évolue le coefficient de salaire ? Le coefficient de salaire, tout comme la valeur du point ou encore l'indice de rémunération, sont des indices qui peuvent être révisés.

salaire CCU filière soi

••• SAGES FEMMES SALARIEES DE LA FEHAP. Modifié par erratum du 3 avril 2017*, l'avenant n° 2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la revalorisation de la valeur du point et aux classifications de la convention collective nationale (CCN) du 31 octobre 1951 porte la valeur du point au 1 er juillet 2018, elle passera à 4,447 €. L'avenant a acté la modification des coefficients des. Un avenant SYNTEC n° 44 du 30 mars 2017 revalorise les salaires minimums conventionnels pour les ETAM et les ingénieurs et cadres du SYNTEC. La revalorisation porte : Pour les ETAM sur la valeur du point et sur la base fixe : la nouvelle grille de classification des ETAM est disponible en cliquant ici Pour les ingénieurs et cadres sur la valeur du point : la nouvelle grille de.

Fehap - Chiffres clé

Nos Actualités - 2018. Les trois établissements montpelliérains du Groupe Oc Santé présents dans 20 spécialités du Palmarès national 2018 des meilleures cliniques de France du magazine Le Point « Les projets du CFA en 2018, Une des visées de l'apprentissage et non des moindres, est la transmission de valeurs par l'entreprise à son apprenti. Les Cliniques du Dr STER, au sein desquelles j'ai été accueillie, ont su développer des valeurs de rigueur, d'innovation et d'audace afin de parvenir au rayonnement national et maintenant international qu'elles connaissent. Lamine GHARBI, président de la FHP-LR et de la FHP-MCO a été invité par le président de la CCI de Montpellier, André DELJARRY, à participer à une rencontre-débat avec l'ancien ministre du budget et de l'économie, François Baroin devant plus de 150 chefs d'entreprises du Languedoc-Roussillon. « Dans. Les valeurs plébiscitées en priorité pour l'avenir sont le respect entre les gens (47 %) et de l'environnement (36 %), la protection et la sécurité (33 %), la famille (31 %) et la justice.

Video: Les chiffres clés 2018 : valeurs du point des CCN - SMIC

DGCL-FP2/FP3 Mise à jour au : 07.12.2017 2 1er janvier 2020 1er janvier 2021 1er janvier 2021 1er janvier 2022 * Report du 1er janvier 2018 au 1er janvier 2019 de la seconde partie du transfert « primes/points » prévu pour la catégorie A Indice 631 - 570 = 61 points x 4,6302 (valeur du point) = 282,44 €/mois Soit par an 282,44 x 12 = 3389,28 € Pour le début de carrière on cherche encore la « formule magique » qui permet d'atteindre le chiffre annoncé. Faites le calcul, même en prenant l'indice le plus fort de début carrière on n'y arrive pas Catégorie A : deuxième phase du transfert prime-point Au 1er janvier 2019, les seules revalorisations pour les agents de catégorie A tous cadres d'emploi et grades confondus (ex : attachés, ingénieurs, mais aussi administrateurs et ingénieurs en chef) concernent la deuxième phase de mise en application de la mesure de « transfert prime-point ». Ainsi, les grilles de tous les agents. Dans un contexte de transformation du système de santé, la FHF a dédié ses Universités d'été 2018 à la thématique des valeurs. Si celles-ci forgent la vocation des professionnels qui font, au quotidien, le service public préféré des Français, elles sont aussi créées par nos établissements. Sociales et sociétales, solidaires et économiques, managériales et technologiques. Pour 2018, le compte a été alimenté à hauteur de 360 euros au titre de 2018 (24 heures X 15 €). Lorsque le travailleur indépendant n'a pas exercé son activité au titre d'une année entière, ses droits CPF sont calculés au prorata du temps d'exercice de l'activité au cours de l'année. Le Compte personnel de formation (CPF) est alimenté à hauteur de 500 euros par année.

Nouvelle valeur de point fixée à 7.05 au 1er juin 2017 20/06/2017 Dans le cadre des revalorisations salariales 2017, un nouvel avenant a été conclu le 25 janvier 2017 par le SYNERPA avec trois.. Chaque semaine, AC attribue un roquet d'or à un journaliste qui n'aura pas honoré son métier, que ce soit par sa complaisance politique envers les forces de l'argent, son agressivité corporatiste, son inculture, ou sa bêtise, ou les quatre à la fois

Sham, partenaire de référence des acteurs de la santé en assurance et management de leurs risques d'activité, présente aujourd'hui les chiffres clés 2018 de la Responsabilité civile en Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, objet de l'ouvrage éponyme de la collection Risk Management, édition 2019 La CFDT n'accepte pas de voir se profiler une année 2018 particulièrement négative pour l'ensemble des agents publics : gel de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, augmentation de la cotisation « retraite » et enfin report du calendrier PPCR Concernant FHP VILEDA SA, il a diminué de 10.88% entre 2017 et 2018. Il est possible que l'équipe dirigeante de l'entreprise ait publié un rapport de gestion (dans ce cas disponible en téléchargement). > Obtenez plus d'informations sur cette entreprise avec son rapport complet. FICHE SOCIÉTÉ BILANS CARTOGRAPHIE ACTES & STATUTS RAPPORT COMPLET ENQUÊTES ACHAT DE DOCUMENTS UN SERVICE. Appel d'offre n°3/boamp/18114749:numéro de la consultation : 18fhpslj406 acquisition d'un système expert de management des énergies au profit du groupement de commandes uniha 'achat d'un logiciel système expert de management des énergies. Réseau France Marchés La convention collective HOSPITALISATION PRIVéE, dont le numéro de brochure au Journal Officiel est 3307 reprend les droits et obligations légales par rapport au droit du trav

Minima annuels 2018 - ETAM en forfait-jours sur l'année Pour les montants des indemnités de petits déplacements, voir le barème 2018. Barème des indemnités de petits déplacements pour 2018 - Rhône-Alpes Ces contenus peuvent vous intéresser. Prime de pouvoir d'achat : précisions. 20 février 2020. Reconduction de la prime Macron 06 février 2020. Salaires minima hiérarchiques. Placées sous le thème « (R)évolutions en santé », ABB participe aux Rencontres FHP les 13 et 14 décembre 2018 au Carrousel du Louvres Paris. Fort de son savoir-faire, ABB confirme sa position en tant que fournisseur de produits, systèmes et services associés pour les hôpitaux et centres de soins En 2018 la société FHP VILEDA SA a obtenu un chiffre d'affaires de 27 515 K€. Le chiffre d'affaires a donc augmenté de 6.19% entre 2017 et 2018. Concernant l'actif immobilisé (soit les biens durables nécessaires à l'activité de l'entreprise et dont elle est propriétaire), il s'élève à 385 K€. A propos des capitaux propres, qui garantissent que la société est solvable, ils ont. Le travail effectué au delà de la durée réglementaire du travail peut donner lieu à rétribution horaire ou forfaitaire. Règle d'attribution des indemnités horaires pour travaux supplémentaires Décret n° 2002-60 du 14 janvier 200 des mesures PPCR qui devaient entrer en vigueur en 2018 et qui s'appliquent bien à partir du 1er janvier 2019, soit : la seconde partie du transfert primes/points prévu pour la catégorie A : 5 points à compter du 1er janvier 2019, le plafond annuel de l'abattement étant porté à 389 euros ; la revalorisation de certaines grilles indiciaires au 1er janvier 2019 en particuliers. Nos valeurs; Notre organisation; L'Hospitalisation à domicile. Qu'est-ce que l'HAD ? La prise en charge ; Chiffres clés; Vous êtes un professionnel de santé; Rechercher une HAD; Nous rejoindre. Devenir adhérent; La charte de l'HAD; Emploi. Les métiers de l'HAD; Offres d'emploi; Hospitalisation de demain; Espace Adhérents; Médecin Coordonnateur (H/F) - HAD Saint-Antoine.

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